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大家都知道，招聘季有自己的黄金期——“金三银四”，当下就是好时机。但可能有人不知道的是，你的面试官可能从真人变成了AI。
AI技术的飞速发展，正影响各行各业，当然也包括人力资源。最开始，求职者尝试用AI优化简历、推荐岗位，随后用AI模拟面试，查缺补漏增加面试通过率。
HR也尝试用AI提高工作效率，从编写招聘条件到筛选简历到AI面试。特别是AI面试，以前每一个应聘者HR需要花费大约15分钟时间来沟通，而AI面试几分钟就可以面试完，而且7*24小时随到随面。
AI面试官上线（图：观察者网）
所以，当下你的面试官，有可能是AI。面对AI面试官，你要做什么呢？
AI面试官会对候选人的用词、语速、动作、表情等进行分析，通过数据量化的形式对候选人进行解析。 举个例子，如果你在阐述自己的工作经验和所获成绩时应该正对屏幕且眼神不能躲闪，否则机器对该部分的真实性产生质疑，分数相应下降。
你还可以用AI面试软件进行面试模拟，根据反馈，多次有针对性地调整自己的表现，逐步提高自己的初试分数。
AI面试，势在必行，但它也有弊端，就业歧视就是其中重要的一个。AI面试过程中，会根据性别、地域、年龄、经验、所获奖项等条条框框进行筛选，简历写作不佳的候选人连面试机会都不会有。此外，实力派候选人因为准备不充分而表现不佳，也会造成人才流失。好在，AI技术手段在增强的同时，国家层面也在出台相关政策进行监管。
AI面试官将彻底取代HR？答案是否定的。现阶段，AI面试大多出现在校招、蓝领工人、销售、客服等基础岗位的面试过程中。而资深HR在求职者简历真实度、职位热情度等深层逻辑方面，AI面试官永远无法取代。
数央网认为，了解和擅用AI面试软件对于求职者越来越重要，但同时，不能对其过分依赖。此外，求职者应对外部大环境有所洞察并随时学习，提高自己的能力才是正道。
数字经济是数央网持续关注的方向，此外，智能制造、金融创新、大健康、新消费、零碳与ESG也是聚焦的重点。2024年7月，数央网联合众媒体举办的第十三届财经峰会和第三届国际绿色零碳节将开幕。会上更多有关数字经济的前沿观点与最新成果，敬请期待。
