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4月25日，华为官方公共账户“华为招聘”发布了公开信息，提供薪酬五倍招募来自世界各地的天才少年。
信息显示，华为“渴望有能力和有意挑战世界一流问题的人。”华为的相应申请人不限于学历或学校。但是，他们需要在数学，计算机，物理学，材料，芯片，智能制造，化学等相关领域取得特殊成就并愿意成为技术领导者。华为在过去两年中大约雇用了300多名“天才少年”。“天才少年”的工资按年度薪酬制度分配，共有三个等级，最高年薪201万元。
华为指出，重量级科研成果/论文/专利，顶级实验室/尖子班毕业以及国际顶级竞赛奖将成为申请人的加分。对于应聘的天才少年来说，华为将提供世界一流挑战性课程；大牛导师，全球视野，平台和资源；此外，还提供了五倍以上的薪水。
实际上，华为的“天才少年”计划最早为外界所知，源于华为创始人、CEO任正非2019年在公司经营管理团队EMT的一段讲话。他称：“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。今年我们将从全世界招进20～30名‘天才少年’，明年我们还想从世界范围招进200～300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”
人才、科研和创新精神，被认为是华为赖以生存和发展的三个重要要素。尖端人才是面向未来的竞争力，华为轮值董事长、CFO孟晚舟曾称，华为最大财富是人才存储、思想存储、理论存储、工程存储和方法存储，以及内部流程管理的高效，有序的存储，这些才是财报背后，华为的真正价值。华为年报显示，2021 年华为从事研究与开发的人员约 10.7 万名，约占公司总人数的 54.8%。2022年华为计划还要招聘1万多名应届毕业生。
经营企业，关键是经营好人才，而经营人才的关键是造就人才、用对人才和留住人才，充分发挥出人才的内在价值，为公司创造巨额财富。人才吸引力大的企业，一定能广聚人才，而人才兴旺的企业，其发展一定旺盛。现在，很多大的互联网的逻辑其实就是全球最优人才资源的整合，这是保持企业全球竞争能力的不二法则。
