嘉宾分享：雅高集团大中华区可持续发展 技术与创新高级副总裁 叶心薇

又到了每年绽放公益梦想的时间，2022年12月28日至29日，第十二届公益节在上海举行。

公益节是最具知名度与影响力的公益盛会，本届公益节为期两天，设有开幕式、全体会议、专场论坛、致敬盛典等主题活动。今年公益节特别设置2022“有温度的品牌”展，以展示社会创新与公益践行成果。此外公益节还将携手各行业责任品牌，共同举办2022企业社会责任嘉年华，共同构建商业向善的力量。

 以下为雅高集团大中华区可持续发展 技术与创新高级副总裁 叶心薇在第十二届公益节上的精彩演讲，由云现场整理。

大家下午好，我是来自雅高集团的。非常荣幸今天在这边可以与各位一起分享关于雅高在企业责任上的一些举措。无论对内对外，一个负责任的企业均秉承向善的人文价值观，很高兴与大家分享我们在多元融合方面的相关举措。一直以来雅高致力于打造一个热情包容，尊重多元的工作环境，我们专注于每个员工的才能，希望雅高做出的努力能够不断地激励他人。在雅高核心工作是照顾好每一位员工和宾客，只有打造一个安全而且包容的工作环境，我们才能让每个员工都能够成长与进步，进而服务好我们的宾客。

    为了实现这样的工作环境，雅高基于四个支柱打造多元化和包容性的政策，一方面是促进性别平等，促进社会提升，城乡融合和推广多元文化。性别平等部分，在RIISE网络下，雅高是反对性别歧视的倡导方，我们为性别平等而发声。在2022国际妇女权益日，我们确保女性的权益不再受到任何形式的限制，雅高带领旗下酒店参与，为改变性别歧视而做出行动。

    同时，作为2021年平等的一代，论坛行动联盟企业代表之一，雅高号召旗下酒店参与相关活动，鼓励员工为这个主题活动发声。经过多年努力，雅高大中华区在性别平等方面已经取得了以下成就，比如在雅高大中华区我们有48%的心艺家都是女性，我们在同工同酬方面也取得了切实的进展。我们在大中华区邀请高管和资深员工分享女性个人的发展，我们还设立了专职RIISE专委会，持续项目推进。

    除了倡导性别平等，雅高相信酒店业能够鼓励并且赋能社会的提升，帮助每个人发挥最大的潜力，因此我们透过多元项目与本地社区交流，鼓励每个个体成就最好的自己。其中，TAKE OFF是雅高面向全球学生举办的在线挑战，包括如何设计项目，餐饮服务和生活时尚品牌。2022年的挑战关注的主题是雅高在后疫情时代能够采取哪些新措施，构筑人才高地。不仅如此雅高举办了多元融合周，下面播放一下相关视频。

    我们配合这些雇主和残障求职者，参与社区并支持这些来自弱势群体的人才企业，我们希望利用自身的专场以及组织，一起积极推动残障人士的就业，为其创造多元化和理想的工作环境。我们在去年国际残障日之中，雅高发起了无障碍挑战赛，为了响应该倡议，雅高集团大中华区也开展了雅高千里眼活动，一起为国际残障日暖心助力。

    在打造社会凝聚力方面，我们于2020年推出了雅高资助计划，我们资助了因为疫情而影响到了生活的伙伴，该计划面向所有雅高心艺家。不只心艺家，也包括个人业务合作伙伴，包括医务人员在内的一线抗疫人员，为了支持这个计划，雅高董事会撤回了高达2.8亿欧元的2019年的分红计划。

    最后想跟大家说的是，在雅高我们推崇的不仅是最高标准的职业技能，我们更积极的倡导发自内心的技能。雅高每一个岗位都有着相同的热点，我们的热情发自于心底，让我们每个人都成为心艺家。我们希望透过多元融合的人文理念，帮助每一位心艺家成就无限的潜力。非常感谢大家今天的聆听，希望这些举措能够带给大家一些启示，希望有机会跟大家一起学习，在社会责任方面的一些经验及举措，谢谢大家！