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作为公益与ESG领域最具知名度与影响力的年度盛会，第十五届公益节暨2025ESG影响力年会定于2026年1月在北京举行，主题为：15年，共益新篇章。
今年是公益节的第十五年。本届公益节将以特别盛典的形式回顾公益节十五年历程，全面展示公益践行成果。活动将有1000余位公益与商界领袖、专家学者及媒体代表通过线上、线下的方式出席，200位重要代表担任演讲嘉宾，深度参与媒体超过300家，线上线下影响人次将超过3000万。
公益节设立于2011年，是国内首个由大众媒体联袂发起的以“公益”命名的节日。活动旨在弘扬公益精神，倡导公益行为，搭建多方深度对话、合作沟通的平台。历经十五年的探索和实践，公益节已经成为中国公益慈善领域最具影响力的年度盛事。
第十五届公益节携手品牌：波普环境
波普环境始创于2008年，是国家高新技术企业、浙江省环卫龙头企业、浙江省专精特新中小企业。
公司以“世界因波普更美丽”为使命，紧跟国家“美丽中国”建设，围绕“一体两翼”发展战略，全面布局城市大管家、数字环卫、智能装备三大领域。公司立足自身资源禀赋与产业基础，发挥协同循环优势，数字赋能融合发展，创新推出系列智能应用产品，拥有城市运营管理、智慧城市建设、智慧系统平台、城市服务机器人、环卫智能装备等业务板块，以全链条式服务推动人居环境综合提升，坚定不移走绿色高质量发展道路。
目前，公司业务分布全国18省45市，成功运营了杭州金名片-钱江新城环卫标杆项目、广西百色市整体市场化改革样板项目、新昌全县智慧环卫升级改造项目等标杆项目；保障了G20杭州峰会、杭州第19届亚运会、第三届全球数字贸易博览会等大型活动；推出了普扫机器人、快保机器人、智慧环卫云平台、临安再生资源管控中心、新昌易腐垃圾收运系统等多款智能应用产品，高品质打造属地标杆，得到政府、客户一致认可。
事迹概述：
浙江波普环境服务有限公司自2008年创立以来，凭借卓越的创新能力和不懈努力，荣膺国家高新技术企业、浙江省专精特新中小企业、浙江省环卫龙头企业以及浙江省再生资源龙头骨干企业的称号。秉持“艺术清洁，工匠精神”的核心价值观，波普紧密追随国家的“双碳”战略和美丽中国建设目标，坚定不移地朝着绿色、低碳、可持续的发展路径迈进，深度布局城市大管家、数字环卫和数智装备三大领域。
十七年来，波普环境聚焦主责主业，立足国家和行业需求，始终以可持续发展为引领，以科技创新为驱动力，敏锐洞察市场变化，灵活调整策略，不断优化和拓展其业务版图，从最初提供单一的环卫服务，逐步延伸至覆盖整个城市服务产业链，全力推动企业可持续价值创造，致力于为城市提供更优质、更高效的服务。
1、全面推进绿色发展，赋能行业低碳转型
公司积极响应国家“双碳”战略，以技术创新与模式升级双轮驱动，加速环卫行业向低碳化、资源化迈进，在“双碳”减排与产业变革中展示新价值、新优势。其一，大规模投放新能源机械设备，携手国家电网达成战略合作，共建智能充电桩网络，夯实绿色基础设施；其二，依托AI与物联网技术，搭建“大数据”管理平台，实现全产业链全生命周期的动态监控与智能追溯，为城市治理提供科学决策依据，“碳足迹”精准量化；其三，自主研制无人驾驶清扫车、智能回收箱等智能化产品，降低人力成本，提升作业安全性和精准度，实现运营成本下降20%、作业质量提高50%、管理效率翻倍，持续优化能源结构，并作为中国-马来西亚“两国双园”科技范本参加中国-东盟博览会，无人环卫案例入选中国城市环境卫生协会2024年度“机器人+环卫”应用案例，为行业低碳转型注入强劲动能。
2、公益与创新并重，共筑可持续发展之路
以“变废为宝、循环利用”为核心准则，波普构建“清道夫”回收体系，打造“再生资源回收网点+打包站+分拣中心”一体化运营模式，建立覆盖全链条的回收网络，常态化开展环保科普与公益活动，以商业运营反哺垃圾分类推广，有效提升居民环保意识，推动城乡资源循环利用，助力零碳社区创建。截至目前，项目惠及超百万人次，成功复制至8省10余市，带动配套产业链发展，赋能乡村振兴，为区域经济贡献客观的绿色GDP增量，得到联合国及生态环境部一致认可，曾获央视及众多地方媒体宣传报道，彰显了波普在绿色发展领域的创新实践与社会责任担当。
3、强化治理体系，助力城市民生建设
作为城市运行的基础保障和民生服务的关键领域，波普肩负着维护城市环境秩序、促进可持续发展的重要职责。公司通过系统性治理架构优化、人力资源战略升级、环境服务效能提升及应急保障体系完善，切实履行社会责任，推动民生福祉与城市高质量发展深度融合。对此，建立完善的应急预案体系，针对不同类型的突发事件制定详细的应对措施和操作流程，组建专业的应急队伍，定期进行应急演练，提高应急人员的实战能力和协同配合水平，守护着城市的清洁与美丽，助力城市民生建设。
4、从“岗位供给”到“价值共生”的就业升级
环卫项目致力于城市环境的清洁和美化，减少垃圾堆积产生的温室气体排放，有效提升人居幸福感。而在环卫项目覆盖的45个城市中，提供了大量就业岗位。在人才队伍建设中，波普将部队的纪律性、执行力与行业所需的服务技能相结合，以退役军人精准吸纳为起点、定制化人才培养为纽带、行业标准输出为延伸的生态革命，构建起“基础技能+系统培训+项目实践”三层培训体系，解决行业长期存在的“人员流动性、专业度不足”等痛点。目前，优先吸纳退役军人的比例超过30%，退役军人占管理团队的70%。项目建立的“行业人才培养基地”，累计培养大量专业人才。参与制定了多项行业、团体标准，将自身实践经验转化为行业公共知识资产。
通过“人才赋能+流程规范”的双轮驱动，在解决就业问题的同时，让行业专业水平实现了从“经验驱动”到“标准引领”的跨越，使波普不仅有“洁净城市”的功能价值，更有“温暖人心”的社会温度。其成果也荣登“全国退役军人创业带动就业光荣榜”，荣获“五一劳动奖状”“工人先锋号”“支持地方经济社会发展突出贡献奖”“优秀崇军集体先锋奖”等称号。
