扫一扫分享微信
7月16日-17日，CFS第十四届财经峰会暨2025新质生产力企业家大会在上海圆满落幕。峰会以主题演讲、高端对话、深度分享、致敬盛典、品牌展等形式汇聚和分享商业智慧，探寻中国经济转型和发展的动力。
峰会期间，特别举办了CFS 2025致敬盛典活动，向各个领域的创变者、引领者致敬。CFS组委会邀请知名研究机构、咨询公司、专家学者、媒体领袖组成评审委员会，根据评审委员会成员通过的综合评估体系，进行可量化的数据比对，最终评选出获评名单。会上，德力西电气斩获“2025企业社会责任典范奖”，这也是企业第六次获得该奖项。
深耕公益：从“一老一小”到全员参与
德力西电气的社会责任实践始于2012年，多年来始终聚焦“一老一小 传统文化”的特色公益模式。从援建希望小学到敬老慰问，从龙舟队赞助到用电安全教育，企业的公益行动既有广度又有深度。
截至2025年，德力西电气已累计援建23所希望小学，覆盖云南、新疆、西藏、青海等偏远地区。此外，通过“阿德进校园”“小小电气工程师”等项目，开展了257场安全教育活动，将用电知识普及到孩子们的生活中。
企业累计开展504次敬老慰问活动，不仅为老人送去生活物资，还发挥行业优势，为敬老院更换电气设备、排查安全隐患，用实际行动守护老人的用电安全。
此外，德力西电气赞助的跃龙龙舟队已参与76场全国性赛事，让这项传统运动焕发新生，展现了企业对文化传承的重视。
2018年，德力西电气成立“芜湖德基金公益基金会”，将公益行动系统化、专业化。基金会不仅整合了企业内部资源，还鼓励员工积极参与，形成了“一人一次公益”的文化氛围。正如人力资源副总裁刘林焰在接受财经峰会采访中所言：“德基金的成立让公益从企业行为转化为员工自觉，每个人都是温暖的传递者。”
以人为本：员工是企业责任的根基
德力西电气深知，社会责任的核心是“人”，而员工则是实践责任的基石。企业通过“同关爱 共成长”的理念，构建了全方位员工关怀体系，激发员工的归属感与创造力。
针对外来务工员工，企业连续15年开展“小候鸟项目”，累计为5000名员工子女提供暑期团聚机会，解决了员工的后顾之忧。
2025年，企业设立“DE心晴驿站”，为员工提供心理咨询服务;同时，通过社团活动、节假日庆典等丰富员工生活，增强团队凝聚力。
企业还打造了进阶式培训体系和多元化薪酬激励制度，确保员工的付出被看见、被认可。刘林焰强调：“人在战略之前，只有员工幸福，企业才能持续发展。”
这种“有温度、高绩效”的文化，不仅提升了员工的满意度，更将社会责任理念深植于每位员工心中，形成了“公益人人参与”的良好氛围。
绿色未来：责任与创新双轨并行
德力西电气的社会责任不仅体现在公益行动中，更贯穿于企业的绿色发展战略。
企业旗下温州、芜湖、濮阳三大基地均获评工信部“绿色工厂”及“五星零碳工厂”，通过光伏覆盖、绿色能源使用等措施，大幅降低碳排放。德力西电气携手上下游合作伙伴共同转型，并出版《迈向净零——绿色可持续发展战略实践指南》，为行业提供可复用的转型方案。2024年成立的“新质生产力创新研究院”，聚焦绿色化、数字化与智能化融合，为企业和社会可持续发展提供技术支撑。
刘林焰在峰会采访中还表示：“未来，德力西电气将继续以‘促碳中和、建绿色生态圈’为目标，为全球可持续发展贡献中国智慧。”
实至名归：责任是企业常青的密码
六度蝉联“企业社会责任典范奖”，德力西电气用行动证明：责任不是口号，而是长期坚守的初心。从公益到环保，从员工关怀到技术创新，企业始终将社会责任融入发展的每一步。
正如刘林焰所说：“企业的竞争力不仅在于技术，更在于对社会的价值回馈。”德力西电气以“共生共赢”为理念，将责任深植于企业文化，为行业树立了标杆，也为社会创造了持久价值。
未来，德力西电气将继续以“有温度”的文化为核，书写企社共荣的新篇章，让责任之光照亮更多角落。
