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新的商业正在不断更生迭代，由CFS中国财经峰会联合数央网及国内众多财经、大众媒体联袂发起的“全球新商业大会暨2019冬季论坛”于11月21日在北京召开。这是一场聚焦创新的盛会，新金融、新资本、新技术、新业态、新模式等都是本届大会关注的话题和领域。大会邀请政界、商界、学界、传媒以及文化艺术等各领域精英共同见证活动盛大开幕，集合塔尖思想凝聚变革力量，驱动新商业创新的“韧性与活力”。
以下为标普云科技创始人&CEO杨蜀先生在“全球新商业大会暨2019冬季论坛”上与主持人的精彩互动。
主持人：
首先欢迎杨总，当然恭喜您刚刚获奖，今天现场有几个问题在这里请教一下您，也希望您和我们大家分享一下。标普云科技作为灵活用工行业一站式薪酬保险服务平台的领导者，您能和我们大概说一下灵活用工行业是个什么市场，以及为什么会选择扎根服务这个领域呢？
杨蜀：
本次大会的主题看到的是韧性和活力，“韧性”我们理解不单只是一种坚持，更多的是一种弹性、一种灵活和一种适应变化的能力，随着全球经济发展的不确定性，有这么一个词在快速的悄然的进入到我们的生活，就是灵活就业、灵活用工，在美国2019年美国通过灵活就业的方式就业的人口占到了美国总体人口的43%，这个数字还在增长，随着经济发展的不确定性，企业越来越不倾向于长期的全日制的雇佣员工，而倾向于按需灵活的雇佣员工，在美国因为灵活用工发展时间比较长，更多白领的方式来完成就业，包括程序员、设计师、律师顾问等等，在我们国家灵活用工比较早期，更多的就业人口是蓝领和灰领，我们身边有大量的灵活用工就业群体，包括滴滴司机、快递小哥等等。
同时，我们意识到灵活就业行业还有很多的问题没有解决，一个面临就业能力的结构化短缺和管理的问题。第二个由于灵活就业的特点造成了薪酬发放要灵活，比如日结和周结工，还有95后上午在喜茶上班，下午在星巴克上班，这样需要第三方平台完成，这个就业群体灵活薪酬发放，甚至包括垫资，以及必要的保障和保险，这三个问题是我们创业的出发点，为解决灵活就业群体面临的就业人群的短缺和管理，第二个是薪酬的发放，第三个是必要的保障和保险的问题。
主持人：
通过您的讲述大家对于灵活用工的群体有了更加深入的了解和认识，到目前为止，您和您的团队都为这部分人群及行业做了些什么，带来了什么改变呢？
杨蜀：
截止到目前为止，我们通过我们的SaaS软件和小程序服务了超过上千家的人力资源行业企业，我们间接的服务了超过千家的工厂和用工单位，为超过一百万人提供了有效的及时的及时发放，还提供了预支这样的服务帮助8万年轻人远离了网贷，同时为超过10万人提供了必要的在线的小额保险，保险灵活用工的基本权益。
主持人：
灵活用工行业未来发展的预测以及标普云科技未来的规划？
杨蜀：
43%的人通过灵活就业的方式完成就业，越来越多人是白领，我们国家现在的统计是只有百分之十几，但是实际的数字远远大于这个数字，前两天看到报道说在县城经济这个行业，有超过一半的人就是用灵活就业的方式完成就业，普通国家还会有上亿的人通过灵活就业的方式完成自己的就业，一起和企业面对经济发展的不确定性，希望我们成为一个最好的、最智能化的第三方的灵活就业行业的智能薪酬服务平台，让这个行业变得更加标准，也对企业和从业者带来更多的普惠。所以我们公司的名称叫做“标普”，我们也建设了这样一个SaaS云和小程序，和腾讯金融云合作，大家感兴趣的可以关注我们的网站，我们提供企业免费使用的办公软件，大家可以直接搜索标普云可以获得我们为企业提供的免费服务。
主持人：
您对企业能够为这样一些群体带来更多的就业机会，祝愿您的企业越来越好，谢谢，非常感谢杨总，再次把掌声送给杨总，谢谢您。
